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趙濤畢業(yè)4年，在房地產(chǎn)行業(yè)換了兩次工作。去年年中，他便有了再次跳槽的打算，原因與大多職場人類似：加班太多，且兩年下來幾乎無漲薪，難以匹配自己的付出。

趙濤在公司從事投資分析，去年他一邊調(diào)研著行業(yè)內(nèi)公認(rèn)做得好的樓盤或是商業(yè)體，一邊向外投遞簡歷，看看行業(yè)里的機(jī)會。然而到了下半年，他覺得，這個行業(yè)“快沒了”。

2021年，隨著監(jiān)管收緊和新房市場遇冷，部分房地產(chǎn)公司出現(xiàn)流動性危機(jī)，導(dǎo)致對人才的需求大大降低。根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計(jì)，由于房企風(fēng)險尚未完全解除，今年春節(jié)后首月房地產(chǎn)招聘職位數(shù)同比下降30.3%。

年后，進(jìn)入傳統(tǒng)的“金三銀四”，趙濤覺得越發(fā)不安，他發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)地產(chǎn)公司都不招人了，就算招也要走很長的流程。這和畢業(yè)那年他在學(xué)校招聘宣講會上見到的場景完全不同——多家房地產(chǎn)公司熱情地向校招生開放了從投資分析到項(xiàng)目管理的各種崗位，“搶人”是當(dāng)時的主題。

過去，春節(jié)后的3月、4月是人才市場流動活躍的時期，各大公司都會借此機(jī)會釋放崗位，公司人也會根據(jù)自己的發(fā)展需求考慮“動一動”，但今年的情形有了一些不同。獵聘發(fā)布的《2022春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告》顯示，今年春節(jié)開工后有24.95%的在職者想跳槽，2021年這個數(shù)字為34.46%。跳槽欲望降低，求穩(wěn)成了主要選擇。

與此同時，企業(yè)對人才的追求也在變化——根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)——如電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路等——節(jié)后新增發(fā)布職位較多，而去年明顯受到政策影響的互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)和教培行業(yè)，崗位數(shù)量下跌明顯，教培行業(yè)干脆跌出了今年前十。