尤物九九久久国产精品 - 欧美牲交a欧美牲交aⅴ久久 - 日本高清不卡全中文字幕 - 曰批视频免费120分钟 - 正在观看欲求不满中文无码

歡迎來(lái)到重慶市金之諾人力資源管理有限公司！

重慶市金之諾人力資源管理有限公司

越快樂(lè)的員工，越容易被提拔

想升職？被提拔？卻遭遇職場(chǎng)天花板？無(wú)論中國(guó)還是美國(guó)，無(wú)論硅谷還是北京，或許這些都是職場(chǎng)人的共同困境，職場(chǎng)上的那些事，到底怎么辦？

2022-07-20
打造完美簡(jiǎn)歷的“六忌”法則

一份好的簡(jiǎn)歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴(yán)密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視。但如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表達(dá)自己的特長(zhǎng)，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)，擇業(yè)人員寫(xiě)好簡(jiǎn)歷務(wù)必要注意“六忌”

2022-07-20
接到獵頭電話教您怎樣判斷靠不靠譜？

獵頭掙的是候選人入職之后，由客戶公司支付的酬勞，無(wú)論什么情況下，靠譜的獵頭都不會(huì)向候選人收取費(fèi)用，只要記住這點(diǎn)，就不會(huì)被一些騙子利用。

2022-07-20
金融科技人才吃香，區(qū)塊鏈、征信等公司平均月薪超2.5萬(wàn)元

隨著機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深，金融科技復(fù)合型人才一直處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài)。那么，今年一季度各大金融機(jī)構(gòu)的招聘情況如何？金融科技人才的薪資待遇、具體崗位等又有哪些新變化和新趨勢(shì)？由零壹智庫(kù)*新發(fā)布的《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》則對(duì)相關(guān)招聘情況進(jìn)行了闡述。

2022-07-20
從小白到精英在職場(chǎng)“升級(jí)打怪”

為什么升職加薪對(duì)你來(lái)說(shuō)很難，對(duì)其他人來(lái)說(shuō)易如反掌？為什么同時(shí)進(jìn)公司的兩個(gè)人，一年后的處境大相徑庭？為什么同事主導(dǎo)的項(xiàng)目總是很容易通過(guò)，你主導(dǎo)的卻總是暫緩……

2022-07-20
誰(shuí)是職場(chǎng)中的好“演員”？4種方法教你識(shí)別

近期，我注意到在一場(chǎng)市政廳會(huì)議中，一位新領(lǐng)導(dǎo)剛剛被提升為部門(mén)管理者。在他做開(kāi)場(chǎng)白過(guò)程中，包括我在內(nèi)的很多人都被他的宣言驚到了，“你們將會(huì)發(fā)現(xiàn)，我是非常自覺(jué)的一個(gè)人，而且我非常歡迎意見(jiàn)反饋?！奔词故窃诜块g的側(cè)邊，我也能夠看見(jiàn)那轉(zhuǎn)動(dòng)的眼睛。

2022-07-20
為何大廠選擇減人而不是降薪？

企業(yè)就是航行在商海里面的忒修斯之船，員工作為船上的木板不停的換，船始終還是那個(gè)船，那要行駛的更輕快，就不需要等到木板腐敗了再壞，直接把成本重量不斷提高的木板換成剛出校園的低成本木板就好。有時(shí)候，新木板還更耐操。我看到很多企業(yè)在吹噓自己工作環(huán)境年輕化，平均員工年齡不到30歲的時(shí)候，我就想問(wèn)，年紀(jì)大的是被你們吃掉了么？當(dāng)然，他們永遠(yuǎn)不會(huì)回答。更顯然的是，其實(shí)大家也不會(huì)問(wèn)。都是心照不宣。

2022-07-20
人口缺口大，薪資水平高，新職業(yè)成年輕人就業(yè)“香餑餑”

電子競(jìng)技員、網(wǎng)約配送員、無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工、人工智能工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營(yíng)師、數(shù)字管理師、出生缺陷防控咨詢師……從2019年4月，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)發(fā)布了四批56個(gè)新職業(yè)。這些新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)得益于我國(guó)新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。對(duì)于陷入“內(nèi)卷化”競(jìng)爭(zhēng)的年輕人來(lái)說(shuō)，這些新職業(yè)人才缺口大、平均薪酬高，成為他們就業(yè)路上開(kāi)辟的一條新賽道。

2022-07-20
2022年，職場(chǎng)沒(méi)有“金三銀四”

年后，進(jìn)入傳統(tǒng)的“金三銀四”，趙濤覺(jué)得越發(fā)不安，他發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)地產(chǎn)公司都不招人了，就算招也要走很長(zhǎng)的流程。這和畢業(yè)那年他在學(xué)校招聘宣講會(huì)上見(jiàn)到的場(chǎng)景完全不同——多家房地產(chǎn)公司熱情地向校招生開(kāi)放了從投資分析到項(xiàng)目管理的各種崗位，“搶人”是當(dāng)時(shí)的主題。

2022-07-15
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成短視頻人才聚集地，C++崗位平均年薪近50萬(wàn)元

9月7日，獵聘發(fā)布的《短視頻領(lǐng)域中高端人才招聘解析》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）顯示，短視頻領(lǐng)域新發(fā)職位的招聘年薪呈持續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2021年1-8月短視頻新發(fā)職位平均招聘年薪為27.02萬(wàn)元，相比于2020年（21.05萬(wàn)元）和2019年（19.61萬(wàn)元）均有所增長(zhǎng)。

2022-07-15

ICP備案號(hào)：渝ICP備2022008363號(hào)-1 公司名稱(chēng)：重慶市金之諾人力資源管理有限公司

公司地址：渝北區(qū)雙鳳橋街道觀月大道380號(hào)澤科·空港明珠商業(yè)幢1-商業(yè)2 服務(wù)熱線：023-68653183

Copyright ? 2025 cqjznhr.cn?All rights reserved 重慶市金之諾人力資源管理有限公司 @ 版權(quán)所有

重慶市金之諾人力資源管理有限公司

關(guān)注二維碼了解更多詳情