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電子競(jìng)技員、網(wǎng)約配送員、無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工、人工智能工程技術(shù)人員、連鎖經(jīng)營(yíng)師、數(shù)字管理師、出生缺陷防控咨詢(xún)師……從2019年4月，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)發(fā)布了四批56個(gè)新職業(yè)。

這些新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)得益于我國(guó)新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。對(duì)于陷入“內(nèi)卷化”競(jìng)爭(zhēng)的年輕人來(lái)說(shuō)，這些新職業(yè)人才缺口大、平均薪酬高，成為他們就業(yè)路上開(kāi)辟的一條新賽道。

從人社部公布的一系列新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告來(lái)看，目前新職業(yè)從業(yè)人員年齡普遍偏低。

以電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師為例，被調(diào)查者中有50%年齡分布在26-30歲之間，有38%年齡分布在23-25歲之間，30歲以上的從業(yè)者只有12%。電子競(jìng)技員更加年輕。數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)一半的從業(yè)者年齡小于22歲，26%的電子競(jìng)技員年齡在23-30歲之間。