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一位常年行走于世界500強(qiáng)企業(yè)的HR總監(jiān)，在他的新書《老汪談職場(chǎng)》中，向你娓娓道來職場(chǎng)傍身技能。

為什么升職加薪對(duì)你來說很難，對(duì)其他人來說易如反掌？為什么同時(shí)進(jìn)公司的兩個(gè)人，一年后的處境大相徑庭？為什么同事主導(dǎo)的項(xiàng)目總是很容易通過，你主導(dǎo)的卻總是暫緩……

本書作者老汪將自己多年的管理經(jīng)驗(yàn)和盤托出，整理分享給奮斗中的職場(chǎng)人，從初入職場(chǎng)如何選擇合適的職業(yè)開始，教給迷茫中的你必備的職場(chǎng)核心技能，包括如何獲得老板信任、如何與“奇葩”同事相處、如何快速提升自己等，語言風(fēng)趣幽默，案例真實(shí)落地，從而幫助你在職場(chǎng)中不斷進(jìn)階升級(jí)，蛻變成超級(jí)精英。

對(duì)于職場(chǎng)新人來說，當(dāng)你剛剛從事一個(gè)行業(yè)時(shí)，*有效的學(xué)習(xí)手段，就是在工作中學(xué)習(xí)，不斷反思，不斷總結(jié)，不斷向別人討教。這樣，你會(huì)積累很多實(shí)際處理問題的方法。

有一次，我去公司加班，在回來的路上和一位同事聊起“從做中學(xué)”這件事。我的這位同事剛開始做HR工作，算是一個(gè)新人。他問我，剛剛從事這個(gè)行業(yè)，有沒有什么比較系統(tǒng)的課程、書，或者有什么途徑、資源可以學(xué)習(xí)。

我和他說起了“在工作中學(xué)習(xí)”這種*有效的學(xué)習(xí)方法。他說：“我其實(shí)也一直在做，但是我還是覺得心里很虛，還是想在腦子里有一幅完整的拼圖，遇到了任何事情，我能馬上知道這是屬于什么樣的問題，應(yīng)該找到什么樣的解決辦法?！?/p>

我的同事提出的這個(gè)問題很典型。他認(rèn)為，做事應(yīng)該就能學(xué)到很多東西，但事實(shí)上并不是這樣。同樣做一件事，有人可能學(xué)到很多，有人可能學(xué)到很少，差別在于是否真的在學(xué)習(xí)。什么叫學(xué)習(xí)？就是做完這件事后要有相應(yīng)的反思和總結(jié)。

我給了我的同事一個(gè)建議：處理好一件事之后，要溫故知新，做好總結(jié)和反思工作，否則就會(huì)不得不一頭扎到事情堆里面去，每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向。在工作中學(xué)習(xí)，要通過反思、總結(jié)來實(shí)現(xiàn)。

我的建議是，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，你剛剛從事一個(gè)行業(yè)時(shí)，*有效的學(xué)習(xí)手段就是在工作中學(xué)習(xí)，不斷反思，不斷總結(jié)，不斷向別人討教。這樣，你會(huì)積累很多處理問題的辦法，而且你也會(huì)有自己的理解。當(dāng)某一天你看到了一本書，聽到了一門課程或是一個(gè)理論，他講的東西和你自己的理解不謀而合，你會(huì)有一種豁然開朗的感覺。這時(shí)，你會(huì)有一個(gè)突破。

我發(fā)現(xiàn)，很多人初入職場(chǎng)時(shí)，都是抱著一種積極的心態(tài)，希望通過自己的努力融入團(tuán)隊(duì)，得到大家的認(rèn)可。但是，一兩年之后，你會(huì)看到：雖然當(dāng)時(shí)起跑線是一樣的，但是過了一段時(shí)間之后，有的人跑得快，有的人跑得慢。慢慢的，差距就拉開了。

什么樣的人能夠跑得更快更順利呢？我觀察了一下，發(fā)現(xiàn)跑得快的人通常具有以下四個(gè)特點(diǎn)。

第 一，動(dòng)作特別快。經(jīng)理布置給他的任務(wù)，在問他進(jìn)展之前，他能夠主動(dòng)和經(jīng)理講這件事情已經(jīng)進(jìn)展到什么程度了，或者說事情已經(jīng)做完了。手快，是職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)的**大法寶。這就是我們常說的行動(dòng)導(dǎo)向。

第二，能夠?yàn)榱私Y(jié)果付出一切努力。能在初入職場(chǎng)之時(shí)就做到這一點(diǎn)的職場(chǎng)新人是比較少的。因此，能夠做到的很快就會(huì)脫穎而出。這就是我們常說的結(jié)果導(dǎo)向。

第三，有團(tuán)隊(duì)合作精神。我發(fā)現(xiàn)，有些新人有一個(gè)毛病，那就是在面對(duì)比他資歷深的員工時(shí)，很客氣，但當(dāng)面對(duì)和他年齡、資歷差不多的同事時(shí)，他的脾氣就大起來了。比起這些“看人下菜碟”的新人，有團(tuán)隊(duì)合作精神的新人更容易得到別人的肯定。

第四，好學(xué)。這里說的好學(xué)，并不是每天抱著一本書看，也不是每天到處和別人打聽、去問，然后記筆記，而是善于觀察、模仿，善于反思、總結(jié)，能夠舉一反三。

有一次，我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)新人在用心地聽身邊的同事打電話。沒過多久，我發(fā)現(xiàn)，他在和別人打電話的時(shí)候，講話的語氣、用詞就非常像他身邊的那個(gè)同事。這說明什么呢？說明這個(gè)新人是一個(gè)有心人，非常努力地在向別人學(xué)習(xí)。

除了這種“偷師”，你還可以拜師，從身邊的人里面找一個(gè)你特別想要向他學(xué)的人，主動(dòng)和你的老板去講，說你想讓他帶帶你。通常情況下，老板都會(huì)很支持的。

關(guān)于拜師這個(gè)辦法，我一直覺得自己挺幸運(yùn)的，因?yàn)槲以诼殬I(yè)生涯早期遇到了一位好老師。一個(gè)人在職業(yè)生涯的早期，大概參加工作五年的時(shí)間后，已經(jīng)開始在頭腦中慢慢形成自己的認(rèn)知，了解什么樣的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，什么樣的人是特別想成為的人。如果你在這個(gè)階段能夠有幸遇到一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他們又特別符合你自己的那種期望，那我真的要恭喜你，你找到了一個(gè)榜樣。

榜樣的力量真的是無窮的。你在做事、言談舉止里，都會(huì)潛移默化地受到這個(gè)榜樣的影響。很多時(shí)候，你會(huì)想，如果是這個(gè)人，他會(huì)怎么做。所以，有一個(gè)榜樣，是一個(gè)人的幸運(yùn)。如果沒有，也不要灰心，你可以主動(dòng)去留心身邊的哪些人可以成為你理想中的職業(yè)經(jīng)理人或者職場(chǎng)人士的典范。