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今年春招，金融科技人才成搶手的“香餑餑”。

據(jù)央視新聞報(bào)道，各大銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘的一線柜臺(tái)人員均有所減少，但對(duì)金融科技人才的招聘需求卻較為旺盛，尤其是國(guó)有銀行，開(kāi)啟了“搶人大戰(zhàn)”，不少金融科技專業(yè)的學(xué)生在大三期間就被“預(yù)訂一空”。

事實(shí)上，隨著機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度的不斷加深，金融科技復(fù)合型人才一直處于“供不應(yīng)求”的狀態(tài)。那么，今年一季度各大金融機(jī)構(gòu)的招聘情況如何？金融科技人才的薪資待遇、具體崗位等又有哪些新變化和新趨勢(shì)？由零壹智庫(kù)*新發(fā)布的《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》則對(duì)相關(guān)招聘情況進(jìn)行了闡述。

平均月薪過(guò)萬(wàn)，平安銀行、螞蟻集團(tuán)等成招聘主力軍

數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，至少232家企業(yè)共提供39371個(gè)崗位，金融科技人才缺口達(dá)44386。其中，一季度平均薪資為1.33萬(wàn)元/月，1月、2月和3月的平均薪資分別為1.11萬(wàn)元、1.61萬(wàn)元和1.43萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》

從招聘的企業(yè)來(lái)看，主要以500人-4999人、10000人及以上的大型企業(yè)為主，規(guī)模較大的銀行、保險(xiǎn)和綜合金融類公司成為招聘的主力軍，其中，平安銀行、螞蟻集團(tuán)、招商銀行、中信銀行、平安人壽、銀聯(lián)、360數(shù)科和京東科技招聘的人數(shù)皆超過(guò)千人。

值得一提的是，不同的崗位薪資存在一定的差異。在細(xì)化的21類崗位中，技術(shù)類和研究類人才受到企業(yè)青睞。其中產(chǎn)品經(jīng)理、分析類、開(kāi)發(fā)類人才的一季度平均薪資均突破2萬(wàn)元，平均薪資分別為2.23萬(wàn)元/月、2.23萬(wàn)元/月和2.06萬(wàn)元/月。

此外，不同的省市為金融科技人才提供的薪資也有所不同。報(bào)告顯示，在省/自治區(qū)/直轄市中，北京市、浙江省、上海市、吉林省和福建省為金融科技人才提供了較高的薪資，而廣西壯族自治區(qū)、黑龍江省、天津市、 四川省、內(nèi)蒙古自治區(qū)和安徽省的月平均工資不足一萬(wàn)元。

具體來(lái)看，基于當(dāng)?shù)卣叻龀?，高校、大型互?lián)網(wǎng)公司和金融機(jī)構(gòu)群聚等因素，北京市、浙江省、上海市、廣東省和四川省等地持續(xù)發(fā)揮著“人才虹吸效應(yīng)”。以城市為單位，杭州和北京在一季度薪酬超過(guò)2萬(wàn)元/月，較大優(yōu)勢(shì)地領(lǐng)先其他城市。

區(qū)塊鏈、征信等公司平均薪酬超2.5萬(wàn)/月，高于股份制銀行、保險(xiǎn)企業(yè)

2019年央行印發(fā)《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》，2021年作為該規(guī)劃的收官之年，各行業(yè)金融科技建設(shè)進(jìn)入“百家爭(zhēng)鳴”的階段。

在報(bào)告劃分的25個(gè)行業(yè)中，股份制銀行、金融外包企業(yè)、綜合金融和保險(xiǎn)企業(yè)招收5成以上的金融科技人才。不過(guò)數(shù)據(jù)也顯示，盡管這些機(jī)構(gòu)大量的招人，但薪資水平并不高，主要在1.05萬(wàn)元/月至1.36萬(wàn)元/月之間。而區(qū)塊鏈公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大數(shù)據(jù)風(fēng)控公司的薪酬處于“行業(yè)天花板”，均超過(guò)2.5萬(wàn)元/月。

數(shù)據(jù)來(lái)源：《金融科技人才招聘系列報(bào)告（2021年Q1）》

值得一提的是，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的沉寂，征信公司出現(xiàn)活躍的狀態(tài)，如芝麻信用在北京、上海、浙江、江蘇、安徽、湖北、福建、江西、天津等地啟動(dòng)大規(guī)模招新計(jì)劃，提供的崗位包括“客戶運(yùn)營(yíng)”、“Java開(kāi)發(fā)”、“城市推廣”等。

與此同時(shí)，銀行在金融科技上的投入也不斷增加。截至2021年3月底，國(guó)有六大行和七家股份制銀行2020年年報(bào)披露，金融科技投入累計(jì)超過(guò)千億元， 每家人才平均占比約為6%。而大行和股份制行孵化銀行金融科技子公司（簡(jiǎn)稱“金科子”）平均薪資則處于行業(yè)前列，達(dá)2.64萬(wàn)元/月。其中，工銀科技、民生科技的薪資超過(guò)3萬(wàn)元/月。金科子以招收技術(shù)類人才為主，入職地主要在北京和上海兩地。

在招聘人數(shù)上，興業(yè)數(shù)金、建信金科占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。兩家公司的招聘需求多樣化且落實(shí)到具體業(yè)務(wù)。如興業(yè)數(shù)金的業(yè)務(wù)涉及境內(nèi)、境外金融機(jī)構(gòu)核心系統(tǒng)、資金交易系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和迭代，建信金科則為APP及后臺(tái)系統(tǒng)研發(fā)、大數(shù)據(jù)信息安全、金融營(yíng)銷、政務(wù)等。

科技類人才易升職，分析類人才受互聯(lián)網(wǎng)巨頭熱捧

在金融科技人才中，科技類人才進(jìn)入管理層的可能性高于其他行業(yè)。2021年一季度，管理類崗位占崗位總數(shù)的9.95%。其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)類、金融類、品牌類、行政類和其他人才的高管率分別為17.95%、11.00%、7.46%、8.71%和1.63%，薪資分別為3.07萬(wàn)元/月、3.02萬(wàn)元/月、2.10萬(wàn)元/月、2.03萬(wàn)元/月和1.16萬(wàn)元/月。

由于背負(fù)更多的責(zé)任和業(yè)務(wù)壓力，管理類人才的薪資高于其他員工。報(bào)告顯示，管理崗的薪酬為非管理崗的2倍以上，兩者一季度平均薪酬分別為2.58萬(wàn)元/月、1.20萬(wàn)元/月。

此外，自2020年底起至今，國(guó)家加大了對(duì)反壟斷監(jiān)管力度，一批互聯(lián)網(wǎng)巨頭被監(jiān)管約談，甚至將面臨巨額罰款。為了順應(yīng)有關(guān)部門的要求，互聯(lián)網(wǎng)公司積極研究相應(yīng)的政策法規(guī)，制定新一年適當(dāng)?shù)陌l(fā)展戰(zhàn)略。

報(bào)告顯示，2021年一季度，盡管金融類管理層平均薪資不及科技類，但前者打破后者在薪資排行榜長(zhǎng)期“問(wèn)鼎”的局面。例如，螞蟻集團(tuán)和美團(tuán)金融分別以14萬(wàn)元/月、10萬(wàn)元/月的高薪招聘研究所副所長(zhǎng)、戰(zhàn)略組負(fù)責(zé)人，分列薪資榜前兩位。其余金融崗多為銀行或互聯(lián)網(wǎng)公司在當(dāng)?shù)負(fù)?dān)任行長(zhǎng)或總經(jīng)理。

值得一提的是，從崗位薪資來(lái)看，高薪主要集中在技術(shù)崗，如java架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)總監(jiān)、DBA專家等，薪資在6萬(wàn)元/月到9萬(wàn)元/月不等。

圖片來(lái)源：人社部官網(wǎng)

我們更熟知的外賣小哥在去年正式有了一個(gè)官方的名字：網(wǎng)約配送員。據(jù)人社部網(wǎng)約配送員就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報(bào)告顯示，在所有網(wǎng)約配送員中，20-40歲網(wǎng)約配送員的占比超過(guò)83.7%。新冠疫情后新增的網(wǎng)約配送員中，20-30歲年齡段占比為45.3%，30-40歲年齡段占比為39.0%。

在新興高科技行業(yè)，從業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)同樣偏低。無(wú)人機(jī)*初在軍用領(lǐng)域市場(chǎng)需求巨大，現(xiàn)在逐漸向民用領(lǐng)域延伸，無(wú)人機(jī)駕駛員這一新職業(yè)隨之誕生。人社部推算，我國(guó)無(wú)人機(jī)駕駛員的相關(guān)從業(yè)者總數(shù)有數(shù)十萬(wàn)人。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，20歲以下的無(wú)人機(jī)駕駛員僅占1%，40歲以上的從業(yè)者占比約14%，大部分從業(yè)人員的年齡為20-40歲，其中25-35歲從業(yè)者在全部從業(yè)人員中占比超過(guò)一半。從年齡結(jié)構(gòu)上看，無(wú)人機(jī)駕駛員職業(yè)已經(jīng)成為諸多職場(chǎng)新人選擇的就業(yè)崗位。

無(wú)人機(jī)駕駛員年齡分布。圖片來(lái)源：人社部官網(wǎng)

人社部指出，這些新職業(yè)均存在較大的人才缺口。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前只有不到15%的電競(jìng)崗位處于人力飽和的狀態(tài)，預(yù)測(cè)未來(lái)五年電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師人才需求量近150萬(wàn)人，整個(gè)人才市場(chǎng)基本屬于空白狀態(tài)。

另外，數(shù)據(jù)顯示，未來(lái)五年網(wǎng)約配送員人才需求缺口總量約3000萬(wàn)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超1600萬(wàn)、智能制造領(lǐng)域900萬(wàn)、供應(yīng)鏈管理師600萬(wàn)、無(wú)人機(jī)駕駛員需求量100萬(wàn)。

值得注意的是，當(dāng)前這些新職業(yè)的平均薪酬水準(zhǔn)也不低于行業(yè)平均水平，尤其在高科技前沿領(lǐng)域。

從各大招聘網(wǎng)站的顯示的數(shù)據(jù)來(lái)看，人工智能行業(yè)的高薪主要分布在京津、長(zhǎng)三角、珠三角及部分內(nèi)陸省會(huì)城市。北京、上海、深圳及杭州的薪水位列**方陣，月薪在1.8萬(wàn)左右；蘇州、南京、廣州及廈門位列第二方陣，月薪在1.4萬(wàn)左右；其他沿海及內(nèi)陸省會(huì)城市，如成都、重慶、長(zhǎng)沙及濟(jì)南等位于第三方陣，月薪在1.3萬(wàn)左右。

目前，我國(guó)人工智能人才目前缺口超過(guò)500萬(wàn)，國(guó)內(nèi)的供求比例為1：10，供需比例嚴(yán)重失衡。不斷加強(qiáng)人才培養(yǎng)，補(bǔ)齊人才短板，是我國(guó)的當(dāng)務(wù)之急。

在云計(jì)算領(lǐng)域細(xì)分崗位月均薪酬分布中，一萬(wàn)元以上成為基本標(biāo)配。云計(jì)算領(lǐng)域人才月均薪酬在一萬(wàn)元以上的占比高達(dá)93%，三萬(wàn)元以上占比34%，反映出市場(chǎng)對(duì)于云技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才的剛需。

此外，無(wú)人機(jī)駕駛員同樣薪酬不低。從數(shù)據(jù)分析，約68%的無(wú)人機(jī)駕駛員收入持平或高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨?。收入水平達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄杖胨?倍以上的占13%，極少數(shù)無(wú)人機(jī)駕駛員的收入可達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄降?倍以上，大部分無(wú)人機(jī)駕駛員的收入為當(dāng)?shù)仄骄降?-2倍之間。

新職業(yè)的廣闊前景吸引了不少年輕人的注意力。人社部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心2020年發(fā)布的《新職業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)發(fā)展報(bào)告》顯示，96%以上的職場(chǎng)人士希望學(xué)習(xí)新職業(yè)；其中，提升職業(yè)發(fā)展空間、掌握新技能、為未來(lái)做準(zhǔn)備等成為職場(chǎng)人士學(xué)習(xí)新職業(yè)的主要原因。90%以上的企業(yè)組織希望通過(guò)新職業(yè)培訓(xùn)，提升員工成長(zhǎng)空間，給企業(yè)注入新動(dòng)力。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛接受采訪表示，“要更好地挖掘新職業(yè)吸納就業(yè)的空間，一方面，勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)注新職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)期趨勢(shì)，在新職業(yè)中找到更廣闊的發(fā)展空間。另一方面，也應(yīng)加大培訓(xùn)資源供給，建立長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，構(gòu)建完善線上培訓(xùn)系統(tǒng)，完善新職業(yè)人才培養(yǎng)體系，讓更多從業(yè)者可以獲得新職業(yè)技能，在新職業(yè)中得到充分發(fā)展?！?/p>