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隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，我接到的獵頭電話也逐漸多了起來。

想想剛工作一年不到的時候，接到**個獵頭電話，雖然不是什么好去處，也是挺意外挺開心的，還特意跑去翻了下公司的網(wǎng)址。

從那時起，就有人提醒我，時不時在幾個大的求職網(wǎng)站更新一下簡歷，這樣你的簡歷才會被搜到被關(guān)注，這樣獵頭就會聯(lián)系到你。

我的朋友和我說，以前在某IT巨頭公司供職時的一位老板，已經(jīng)算是某個領(lǐng)域國內(nèi)頂尖的人才了，職位很高，仍然每年更新簡歷，和一些專門做高端職位的獵頭保持聯(lián)系。

所以，勤更新簡歷，是我們可以被獵頭注意到的**步。

我常用的就是主流招聘網(wǎng)站，獵聘、智聯(lián)卓聘，也會在職場社交網(wǎng)站領(lǐng)英或脈脈上順手更新一下（像有的時候外企職位會在領(lǐng)英上發(fā)布）。

接下來就進(jìn)入正題，當(dāng)你更新完簡歷，也接到了獵頭電話，該怎樣判斷這個獵頭是否靠譜呢？

網(wǎng)上有一些文章建議從獵頭公司、獵頭機(jī)構(gòu)的相關(guān)資質(zhì)、成功案例識別，但其實(shí)是比較耗費(fèi)精力的，你總不可能每接到一個電話都去查一遍啊。

這篇文章結(jié)合我自己接獵頭電話的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)一些候選人能夠快速初篩靠譜獵頭的方法。

怎樣判斷這個獵頭是否靠譜？其實(shí)和判斷一個房產(chǎn)中介是否靠譜相似。什么意思呢？

我去看房子，有的中介上來就給我推薦房子，我說了我的需求和硬性條件，還是會強(qiáng)烈推薦他手里的那幾套，即使和我需求不符，也堅(jiān)持讓我去看。

另一種中介，會問我一些問題，比如首付*高能接受多少，計(jì)劃什么時候買，買的時候*看重什么，自住還是投資，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。問清楚這些，才會給我推薦，這個時候推薦的通常都是比較精準(zhǔn)的，然后才開始帶著看房。

所以我覺得看獵頭是否靠譜，*重要的就是看對方問你的問題多，真正為你著想，從你的角度推薦給你合適的職位，還是一個勁只給你推薦自己手上的職位。

有了這個大方向，具體可以從這幾點(diǎn)考量：

1. 獵頭是否有用心看過你的簡歷。

有的獵頭電話其實(shí)只是為了完成一定的電話數(shù)，所以簡歷也就走馬觀花掃一眼，工作內(nèi)容也沒看。

比如我曾接到獵頭電話說你們XX部分的業(yè)務(wù)不行了哎，你就不考慮跳槽嗎？我說不好意思啊，我不是負(fù)責(zé)XX業(yè)務(wù)的，我明明負(fù)責(zé)的是另一塊核心業(yè)務(wù)啊。這些在我簡歷中有寫。

2. 獵頭是否考慮到你所擅長的部分。

有一種獵頭的表現(xiàn)讓我覺得他們的工作風(fēng)格是“守株待兔”式的，或者是“有棗沒棗都打一竿子試試”型選手。

他們聯(lián)系我的職位其實(shí)和我過去做的事情八桿子打不著，手上有這么個職位就開始滿世界沒有策略地找人，你表示推辭時，對方還特真誠地邀請你去面試一下，和老板聊聊，興許忽然就想去了呢。

3. 獵頭是否對這個領(lǐng)域、職位熟悉。

獵頭對這個職位是否熟悉，是你可以通過問對方問題的方式發(fā)現(xiàn)的。一些職位的常識、工作職責(zé)、匯報(bào)對象、這個職位設(shè)置的意義、主要的績效指標(biāo)、新設(shè)立的職位還是招候補(bǔ)，都問一遍，功課做得不夠的獵頭就會開始含糊其辭。

還有就是你過去負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目、做過的事、你之前職位或者職級的含金量多少，如果能有一個差不多的判斷，說明這個獵頭是有經(jīng)驗(yàn)的。

4. 表達(dá)是否流利自信、思維是否敏捷。

可能會有人問，這點(diǎn)不是要求候選人的嗎？為什么在考察獵頭的時候也要考慮這條呢？

我的想法很簡單，如果一個獵頭在候選人面前都無法把職位的各種情況表達(dá)清楚，那在面對客戶公司的時候，同樣也無法充分展露你的優(yōu)勢。

會溝通，這點(diǎn)對獵頭來說是必需而不是可選的技能。

5. 不以任何名義收取費(fèi)用、押金等。

獵頭掙的是候選人入職之后，由客戶公司支付的酬勞，無論什么情況下，靠譜的獵頭都不會向候選人收取費(fèi)用，只要記住這點(diǎn)，就不會被一些騙子利用。

以上幾條可以幫助你判斷一個獵頭是否靠譜。

還有一些其他的不是*重要的，但遇到了讓人覺得這個獵頭挺用心的。比如有獵頭會后續(xù)follow up，以前通過電話，聊了聊不錯加了微信，隔了半年又主動聯(lián)系的。

還有的獵頭問你不離職的理由，未來的發(fā)展方向，然后主動給你的職業(yè)發(fā)展一些建議，通過這些和你互動的問題也了解到你的實(shí)際需求，以后可以從這些理由里找到切入點(diǎn)。

這些獵頭讓人印象深刻，在上述幾條都符合的情況下，如果真要跳槽也會優(yōu)先找他們了解情況。

但也要注意，有的獵頭是喜歡不斷提問，但其實(shí)不是為了給你推薦職位，而是為了得到一些信息，填充自己的信息藍(lán)圖。

比如說一直在問你你們部門的組織架構(gòu)，每一塊的負(fù)責(zé)人是誰；還有的在你表示近期不考慮的情況下，還一個勁兒打探你的薪酬。這個要自己判斷，不要披露給對方過多的信息。

我也是從以前問什么就答什么（個人信息部分）的小白，變成現(xiàn)在會打個哈哈說這些話題好像和跳槽不相關(guān)，就跳過話題的老司機(jī)。